1989年,日本推行男(nán )女雇(gù )用机会金(jīn )等(🐀)法(fǎ )(🧟)。
这一(🌒)年进公司的社会(huì )新鲜(🏗)人被(😼)称为「雇均法」第一代。
(🏰) 背负着(😎)国(guó )(🏌)家的期待与社(🌵)会舆论、在男(nán )性社会中受到不明(míng )理对(🐁)待(⤴)却力(lì )(🛰)争上游(yóu )。渐(📑)渐(😀)地,女性(🧜)受到重视,也慢慢的被(🤼)交付重大(dà )任务。但却也出(chū )现(🔡)因无法兼顾事业与家(jiā )庭(🤨)而有许多女性不(👕)得不从(cóng )(📮)中(zhōng )择一的状况(kuàng )…。
时(🎷)代演变,国(guó )家开始提倡(👥)生育,减少少子化(huà )以(📛)及(jí )让女性担任管理阶层(💝)等(😢)新政(zhèng )策。
职(🚶)场(chǎng )性骚(🔥)扰、对于没(méi )有(yǒu )(🥝)小孩的女性(📆)、孕妇的偏见等问题时而不(🍉)时浮(fú )(👂)出(chū )。
在充满(mǎn )了(🦌)火药味、四面楚歌的(😉)职(zhí )场(😉)奋(fèn )斗、(👼)苦恼、恋爱───。
这是个即将迈入(rù )50岁(🎬)的(de )Under Fifty女性─土井玲子的(de )(🤷)故事,也(🖇)同样是(🎧)你我将会(huì )遇到的事。
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